那些只比你努力一點的人，其實已經甩你很遠。
讀 者 真 情 分 享 1
順利申請到理想工作的社會新鮮人
從第一次考多益的「悲劇」成績，到兩週後大破 800 分!
『謝謝常春藤，讓我短短兩週就拿到理想多益分數！』
『謝謝常春藤，讓我短短兩週就拿到理想多益分數！』
by 韓小姐(社會新鮮人)
// 韓小姐(社會新鮮人) 14 days 攻讀書單//
適合短期衝刺的你
讀 者 真 情 分 享 2
輕鬆考取金色證書的上班族
拼命練聽力+模測解析看兩遍+勤作筆記，三個月後拿到高分!
『多加練習自己較不擅長的方面，並做模擬測驗限制時間，細心確實，就可以平平穩穩地拿到高分！』
『多加練習自己較不擅長的方面，並做模擬測驗限制時間，細心確實，就可以平平穩穩地拿到高分！』
by 林姓職員
// 林姓職員 90 days 攻讀書單 //
適合長期作戰的你
要考到金色證書我才能跳槽嗎？
這倒未必！
想升＂高階主管＂至少要拿到＂綠色證書＂～
來看 2018 年台灣企業外語能力調查想升＂高階主管＂至少要拿到＂綠色證書＂～
高階主管
中階主管
儲備幹部
基層主管
新進員工
多益要考幾分，才能進大公司呢？2018 年 ETS 台灣區總代理忠欣股份有限公司委託中華徵信所，調查台灣大型企業（註）外語職能需求。表示，愈來愈多企業雖然有外語溝通的需求，卻偏好採用具備國際觀的本土人才，而非直接聘用外籍人士。另外，僅 6% 的企業表示工作中完全不會使用到英文。這表示，不是只有外派或外商的職位才需要英文，超過 52.5% 的企業要求「基層員工」也要具備基礎英文能力，比如自我介紹、說明工作內容等，其他像是收發郵件、接待訪客、搜尋資料、操作機器等場合也可能用到英文。
調查也顯示，對企業員工職位的英語能力要求，較 2015 年提高不少。以多益測驗的分數來看，企業要求新進員工英語能力的標準平均為 582 分，但 2017 年台灣大學生的受試成績平均只有 514 分，顯示大學生英語能力與企業需求有落差。
資料來源 / 忠欣機構
現在就開始，比別人多努力 0.1 就好！
不管你有沒有考過多益，現在是在業還是待業中，
都可以依照以下建議安排時間喔！
都可以依照以下建議安排時間喔！
多益0→650以上
取得綠色證書
可應付一般社交場合談話
建議時間分配：
∎ 單字 30%
∎ 弱項 30%
∎ 模擬試題 40%
新鮮人申請工作
小職員順利加薪！
多益550→750以上
取得藍色證書
可參加英文會議並發表論述
建議時間分配：
∎ 單字 20%
∎ 弱項 30%
∎ 模擬試題 50%
跳槽大公司、跳高管
邁向百萬年薪！
多益650→860以上
取得金色證書
能夠流暢發表意見，談話
建議時間分配：
∎ 單字 10%
∎ 弱項 30%
∎ 模擬試題 60%
變身外商經理
薪水 1.5 倍跳！